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Recursos
TEMA 1I
Canada
Chile
Colombia
México
Perú
Proyecto A07.1

Abordar los desafíos laborales a través de un enfoque sectorial regional

Alianza del PacificoCollège BoréalCollège Communautaire du Nouveau-BrunswickCégep Saint-Jean-sur-RichelieuConsejo de Recursos Humanos de la Industria Minera (Mining Industry Human Resources Council, MIHR)

Abordar los desafíos laborales a través de un enfoque sectorial regional

El objetivo del proyecto fue apoyar a los cuatro países socios de la Alianza del Pacífico (Chile, Colombia, Perú, México) para enriquecer y desarrollar un enfoque sectorial para mejorar la adecuación entre la oferta y la demanda de formación en el sector extractivo.
El enfoque sectorial está diseñado para ayudar a los empleadores en un sector común a abordar los desafíos del mercado laboral para alinear mejor la oferta de fuerza laboral con la demanda. El primer paso en este proceso fue comprender claramente el desequilibrio entre la oferta y la demanda laboral y luego identificar las características de fondo que generaron este desequilibrio con miras a crear herramientas y programas para apoyar mejor la alineación.
Los resultados logrados resultan de una buena colaboración con los Grupos Técnicos de la AP de Educación (GTE) y Laboral (GTL), con los ministerios de Educación, de Trabajo, de Minería y Energía y con el sector extractivo

DESCUBRE EL PROYECTO A07.1

SERVICIOS PROPORCIONADOS

Se realizó un diagnóstico para comprender las necesidades y prioridades de los socios de la Alianza del Pacífico y planificar el avance del trabajo de acuerdo con los actores involucrados. Además, se organizó la transferencia de la experiencia de Canadá con los consejos sectoriales, tanto a nivel nacional como provincial (para ciertas iniciativas específicas), para articular la formación con el sector extractivo.
También se elaboró un mapeo de las partes interesadas con cada país, de manera independiente, para identificar las relaciones entre ellas y ver dónde debían ser reforzadas o establecidas con miras a la creación de un equivalente a los consejos sectoriales de Canadá. Finalmente, se realizaron dos talleres regionales. El primero fue en Chile, en 2022, para identificar los principales desafíos en cuanto al mercado laboral en cada país y cuáles se sobreponían. Durante el encuentro se fijó un plan de trabajo para fortalecer la participación multisectorial en la educación técnica. El segundo taller regional tuvo lugar en Colombia, en 2023, para desarrollar el marco de una certificación de igualdad de género para empresas mineras a nivel de la Alianza del Pacífico, trabajando con representantes de las sedes de los cuatro países de la ONG Women in Mining.

Algo que nos da orgullo

131 actores y 96 organizaciones

participaron en el mapeo de partes interesadas de los cuatro países de la AP

Desarrollo de 1 guía de buenas prácticas sobre proyectos piloto para la AP

Única alianza liderada

por un consorcio canadiense que incluye una organización de la sociedad civil (MiHR Canadá)

Testimonios

¿Cual es el objetivo del projecto A07.1?

“Este proyecto [A07.1] lo estamos trabajando con los cuatro países de la Alianza del Pacífico – Chile, Perú, México y Colombia. Y lo que estamos tratando de hacer es explorar con ellos cómo implementar o integrar de mejor manera un enfoque sectorial en su iniciativa de desarrollo de habilidades en el sector extractivo en sus países”.

Dana Imbeault

Directora Senior de Operaciones, Consejo de Recursos Humanos de la Industria Minera (Mining Industry Human Resources Council, MIHR por sus siglas en inglés) de Canadá

RESULTADOS LOGRADOS

TESTIMONIOS

Escucha lo que tiene que decir
Alexandra Alarcon
Directora promoción y desarrollo de los sectores productivos, CONOCER, México
TEMA 2 J

Valorización, acceso, éxito académico y empleabilidad